劳动法n+1赔偿工资是基本工资不

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，但有时候难免会遇到公司裁员等情况。这时候，员工就会关心自己能拿到多少赔偿。很多人听说过“N+1”赔偿，可这赔偿里的工资到底是基本工资，还是包含其他的呢？这直接关系到员工能拿到手的钱有多少，所以搞清楚这个问题很重要。接下来咱们就详细说说“N+1”赔偿工资的构成。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。例如，小李在公司工作了3年，公司没有提前30天通知就辞退他，那么公司需要支付给他“N+1”赔偿，也就是4个月的工资。

二、赔偿工资的计算标准

根据法律规定，这里的工资不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，但他每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么在计算“N+1”赔偿时，就应该把这些都算进去。

三、计算赔偿工资的步骤

1.确定计算时间：以劳动合同解除或者终止前十二个月为准。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

2.收集工资证据：员工要收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，这些可以证明自己的实际收入情况。比如小王平时都有保留工资条的习惯，在遇到公司裁员计算赔偿时，他就能很清楚地提供自己的工资明细。

3.计算平均工资：把这十二个月的所有工资性收入相加，再除以12，就得到了平均工资。

四、遇到赔偿争议的解决办法

如果员工和公司在“N+1”赔偿工资的计算上有争议，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要拿出自己的工资证据，和公司说明法律规定的计算标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在确定“N+1”赔偿工资后，还可能会遇到公司拖延支付赔偿、赔偿金额计算错误等后续问题。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些棘手的事情焦虑。