劳动赔偿n+1要如何去计算

在职场上，大家都可能会遇到被公司辞退的情况。当面临这种情况时，很多人都关心自己能拿到多少赔偿，其中“劳动赔偿N+1”是大家经常听到的说法。但这到底怎么算呢？很多劳动者其实并不清楚，稀里糊涂可能就吃了大亏。接下来，咱们就详细说说这个劳动赔偿N+1到底该怎么计算。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”则是代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么这里的“N”就是3.5，因为工作超过3年且满6个月以上，就按3.5个月工资来算经济补偿。

二、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要把这十二个月的所有应得工资加起来，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是5000元，还有每月固定奖金1000元，那么他这一年平均每月工资就是（5000+1000）=6000元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、计算示例

假设小赵在某公司工作了2年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。因为工作年限超过2年半，不满3年，所以“N”为3。如果公司没有提前30天书面通知小赵解除劳动合同，那么公司就需要支付“N+1”的赔偿。具体计算就是（3+1）×8000=32000元。如果公司提前30天书面通知了，那就只需要支付“N”的赔偿，即3×8000=24000元。

四、申请赔偿的流程

如果劳动者认为自己符合“N+1”赔偿的条件，首先可以和用人单位进行协商，要求用人单位按照规定支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好相关的材料，比如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动赔偿计算好后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。