工作未做好遭开除应该怎样处理

在职场上，我们都希望能把工作干好，得到老板的认可和加薪的机会。可有时候，可能因为一些失误或者能力暂时不足，工作没做好，结果就收到了被开除的通知。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办才好。毕竟开除这件事，不仅涉及到自己的经济收入，还关乎个人职业声誉。那这种情况下，到底该如何正确处理呢？下面咱们就来好好说一说。

一、了解开除原因以及公司规章

被公司告知开除后，别慌，先冷静下来跟领导或者人事部门沟通，弄清楚公司认定你工作没做好的具体原因。比如是某次项目没达标，还是日常工作中的一些小失误累积。同时要了解公司对于开除员工这方面的规章制度。有些公司可能在员工手册里规定了工作失误达到什么程度才会开除。举个例子，公司规定一个月内连续三次工作出现重大失误才可以开除，可你只出现了一次，那公司的开除决定可能就不合理。在沟通的时候，注意保留好聊天记录或者谈话录音，这可是后续可能会用到的证据。

二、判断公司开除是否合法

根据劳动合同法，如果公司以工作未做好为由开除员工，需要证明员工确实不能胜任工作，并且要经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。比如你是做销售的，业绩没达标，公司不能直接开除你，而是要先给你培训或者换个适合你的岗位试试。要是公司没有经过这些程序就开除你，那很可能就是违法解除劳动合同。你可以通过查看自己的工作记录、业绩考核表等资料，来辅助判断公司的做法是否合法。

三、协商解决问题

要是觉得公司的开除决定不合理，你可以主动和公司协商。在协商时，态度要诚恳，先承认自己工作中存在的不足，然后说明自己愿意改进，看能不能撤销开除决定，给你一个改正的机会。如果协商不成，也可以谈一谈经济补偿的问题。按照法律规定，违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。比如你在公司工作了两年，那公司可能就要支付你四个月工资的赔偿金。协商过程中，最好用书面形式记录下双方的意见和达成的共识。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。仲裁机构受理后，会进行调查和审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作未做好遭开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业时背景调查等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。