公司经营撑不下去辞退员工有补偿么

好多人都梦想着自己能开公司当老板，可公司经营哪有那么容易，市场竞争激烈，一不小心资金链就断裂了。要是公司实在撑不下去，不得不辞退员工，这时候员工就会犯嘀咕了：自己跟着公司风风雨雨这么久，现在公司说不要就不要了，有没有补偿呢？这也是众多打工人很关心的问题，下面就来详细说说。

一、公司辞退员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为经营困难辞退员工属于经济性裁员的情况，是需要支付经济补偿的。法律这么规定是为了保障员工的合法权益，毕竟员工失去工作后，可能面临生活上的压力和寻找新工作的艰难。假设小李在一家公司工作了3年，每个月工资是5000元，若公司因经营问题辞退他，他就有获得经济补偿的权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是上面的例子，小李工作了3年，公司就应支付他3个月工资的经济补偿，也就是15000元。如果小李只工作了4个月，那公司就要支付他半个月工资的经济补偿，即2500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工的合法流程

公司不能想辞退就辞退员工，需要遵循一定的合法流程。如果公司是因为经营困难进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有走这些流程，就属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张工作了2年，正常公司要支付2个月工资作为经济补偿，若公司违法辞退他，就要支付4个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的途径

要是员工遇到公司经营不下去辞退自己却不支付补偿的情况，可以先和公司进行协商，协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当员工获得应有的补偿后，未来也许会面临很多新的情况，比如再就业时遇到新公司不认可原公司的工作经历，或者在新的工作岗位上遇到劳动权益被侵害的问题。这时候，寻求专业法律帮助就显得很重要。不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多拥有丰富经验和专业资质的律师，他们能对各种劳动法律问题提供靠谱的解决方案，为你的合法权益保驾护航，让你在面对职场难题时更加从容。