劳动仲裁裁决书收到后15天上诉期怎么算

劳动纠纷在生活中挺常见的，不少劳动者在与用人单位闹矛盾后会选择劳动仲裁来解决问题。当拿到劳动仲裁裁决书时，大家可别以为事情就彻底结束了。因为这里面有个关键的15天上诉期，如果没搞清楚这个时间怎么算，可能会影响到进一步维权。一旦错过这个黄金时间，原本可能实现的诉求就可能打水漂。接下来，咱们就好好讲讲这15天上诉期到底该怎么算。

一、上诉期起始时间确定

这15天上诉期的起始点是从当事人收到仲裁裁决书的次日开始计算。比如，小李在6月1日收到了劳动仲裁裁决书，那么上诉期就从6月2日开始起算。这里要注意，“收到”指的是仲裁文书送达当事人或其同住成年家属，或者有正当理由接受送达的代收人手中。要是通过邮寄方式送达，以签收邮件的时间为准。

二、期间计算规则

期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日不算在期间内。就拿前面小李的例子来说，6月1日收到裁决书，6月1日这天就不算在15天上诉期内。而且期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。假如这15天里最后一天是周末或者法定节假日，那就顺延到节后第一个工作日。

三、特殊情况的处理

如果当事人一方是法人或者其他组织，其上诉期的计算也是从收到仲裁裁决书次日起算。但要是存在不可抗力或者其他正当理由耽误了上诉期，当事人可以在障碍消除后的10日内，向人民法院申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。比如，小张因为遭遇严重车祸住院治疗，错过了上诉期，他在康复后可以及时向法院申请顺延。

四、上诉的操作要点

决定上诉的话，要在这15天内准备好上诉材料。一般包括上诉状，要写明上诉的请求和理由；还要准备好仲裁裁决书原件、相关证据材料等。上诉状要提交给作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院。提交时要搞清楚法院的工作时间，别在节假日或者下班时间去，免得白跑一趟。

五、相关注意事项

在上诉期内，当事人要密切关注时间，别错过关键节点。要是不确定上诉期的计算，可以咨询有关部门或者法律专业人士。而且在上诉期内，原仲裁裁决书并未生效，双方权利义务还处于不确定状态，所以当事人暂时不用按照裁决书内容履行。

在上诉期结束后，如果当事人没有上诉，仲裁裁决书就会生效。此时可能会面临对方不履行生效裁决的情况，比如用人单位拒绝支付赔偿款等。这时候可就又犯难了，该怎么采取进一步措施保障自己权益呢。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续流程，帮你守护自身合法权益。