公司在试用期倒闭员工能获赔偿吗

当咱们进入一家公司开始试用期，是满心期待能在这里开启一段职场新旅程，但有时候会遇到意外情况，比如公司在试用期就倒闭了。这时候员工心里肯定犯嘀咕了，自己这试用期还没过，公司就没了，那自己能拿到赔偿吗？这个问题可关系到员工的切身利益，下面就一起来详细探讨一下。

一、公司试用期倒闭员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而且，在这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。哪怕员工处于试用期，也是受法律保护的。

比如小李到一家新公司开始试用期工作没多久，公司因为经营不善宣布倒闭，在这种情况下，小李也是有权利获得相应赔偿的。这是因为法律重视劳动者的权益，无论员工是在试用期还是正式期，只要存在合法的劳动关系，当遇到公司倒闭这种情况时，都应该得到合理的经济补偿。

二、赔偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期员工来说，由于工作时间通常不满六个月，那么一般就会支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，小张在试用期工作了两个月，公司倒闭了，他每月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×0.5=2500元。

三、员工维权的协商途径

当公司出现倒闭情况时，员工可以先尝试与公司进行协商。员工可以主动找到公司的负责人或者相关部门，表达自己了解根据法律规定应该获得经济补偿的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。

比如小王所在的公司试用期倒闭后，他先找到公司领导，诚恳地说明了自己的情况以及法律依据，经过友好协商，公司答应按照法律规定支付他经济补偿。

四、投诉与仲裁的维权方式

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查处理。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要详细说明仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极配合提供证据，以确保自己的合法权益得到支持。

公司试用期倒闭后，员工是有获得赔偿权利的，但在实际维权过程中可能会遇到各种各样的问题。比如赔偿金额计算有分歧、公司拒不支付赔偿等。遇到这些后续麻烦不用慌，这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷案件经验，执业资质也都能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。这些靠谱的律师会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你更好地维护自身合法权益，让你在这场维权之战中更有底气。