劳务派遣时受了工伤要怎么解决

不少人在工作中会通过劳务派遣的形式进入企业工作。在这种模式下，劳动者与派遣单位签订合同，却在实际用工单位干活。一旦在工作时受了工伤，这责任归属就变得模糊，很多劳动者都不知道该找谁负责、怎么解决问题。其实，劳务派遣中的工伤处理有明确的法律规定和流程，下面就来详细说说。

一、明确工伤认定主体

在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，工作时手部受伤，这时小张所在的劳务派遣公司就有义务去申请工伤认定。

二、申请工伤认定流程

1.准备材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李在工伤后，经过一段时间治疗，手指活动仍受限，这时就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、工伤待遇赔偿

1.工伤保险基金支付：如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

2.用人单位支付：劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，停工留薪期内的工资福利待遇等也由用人单位支付。

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