员工受伤期间被公司辞退如何应对

不少人辛辛苦苦为公司打拼，一旦工作中受了伤，本想着能在养伤期间得到公司的理解和照顾，可有些公司却做出不近人情的事，在员工养伤期间将其辞退。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体受苦，经济和心理上也会承受巨大压力。那员工遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益和公司行为合法性

员工在受伤期间，尤其是在工伤医疗期内，公司一般不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作时不小心扭伤了腰，医生给出了三个月的休息时间，这三个月就属于医疗期。在这期间，如果公司辞退小李，很大可能就违法了。员工要先明确自己是否处于医疗期，医疗期期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

二、收集关键证据

要是遇到公司在自己受伤期间辞退的情况，一定要及时收集证据。这包括劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明你受伤以及需要治疗休息的事实；公司辞退你的相关通知，像书面辞退信、电子邮件、聊天记录等。例如小张在工作中手部受伤，公司通过电子邮件告知其被辞退，小张就及时保存了这封邮件，作为重要证据。证据收集得越充分，后续维护权益就越有保障。

三、与公司协商解决

收集好证据后，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定对自己的保护，表明希望公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同的意愿。态度要坚定但也不要太过强硬，毕竟协商解决是比较省时省力的方式。比如小赵在受伤期间被辞退后，他主动和公司领导沟通，向领导解释了自己目前的状况以及公司辞退自己的行为可能面临的法律后果，最终公司考虑后决定恢复他的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后对结果不满意，随后向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

员工成功维权后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如工作安排不合理、刁难等。另外，对于赔偿款的发放、后续社保公积金的处理等问题，也可能出现纠纷。面对这些复杂的情况，如果自己不了解法律流程和应对方法，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都拥有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，而是会结合实际情况，为你出谋划策，帮助你处理好后续的各种问题，维护自身的合法权益。