工伤后离开公司，公司该如何去赔偿

受工伤对打工人来说，那可真是飞来横祸，不仅身体遭罪，还可能影响以后的工作生活。要是工伤之后离开了公司，很多人就会犯嘀咕公司得赔多少、咋赔。这赔偿问题涉及诸多法律规定和具体流程，一不小心就可能让咱的合法权益受损。毕竟工伤赔偿关系到咱以后的生活保障，所以搞清楚这事儿特别重要。接下来咱就详细说说工伤后离开公司，公司到底该怎么赔偿。

一、确认工伤赔偿项目

工伤后离开公司，公司赔偿的项目得根据具体情况来定。一般来说，有停工留薪期工资，这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残就业补助金，这是职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李工伤后被鉴定为九级伤残，他离开公司时就可以获得相应的一次性伤残就业补助金。

二、进行工伤认定和劳动能力鉴定

要想拿到赔偿，得先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。比如小张在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在规定时间内申请认定为工伤，之后经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续要求赔偿奠定了基础。

三、与公司协商赔偿事宜

确认好赔偿项目，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。协商时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、工资发放记录等，这些材料能证明自己的工伤情况和工资收入等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿金额。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款就行。例如小王和公司经过友好协商，就工伤赔偿事宜达成协议，公司按照协议很快支付了赔偿款。

四、若协商不成，通过法律途径解决

要是和公司协商不成，也别慌，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律途径维权过程中，要注意收集和保存好各种证据，以便更好地维护自己的权益。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想后又起诉到法院，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

工伤赔偿拿到手了，后续也可能有别的状况。比如公司不按照约定或者判决支付赔偿款该咋办，要是后续发现有新的工伤病情变化又该怎么处理。这些问题要是处理不好，还是会让人闹心。这时候去律图咨询本地律师就特别合适。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你的合法权益得到更好的保障。