入职后没签合同，双倍工资怎样算

刚入职一家公司，本想着好好工作开启新征程，可过了好几个月，公司却一直没和自己签劳动合同。这种情况其实不少见，很多劳动者遇到后都很发愁，担心自己权益受损。而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资到底咋算呢？很多人一头雾水。接下来就给大家详细说说关于入职后没签合同双倍工资计算的那些事儿。

一、双倍工资的起算时间这样定

双倍工资从什么时候开始算呢？按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小李1月1号入职，公司一直没和他签合同，那从2月1号起，小李就可以要求公司支付双倍工资了。不过要是公司在一个月内就和劳动者签了合同，那就不用支付双倍工资啦。

二、截止时间的判断标准

计算双倍工资，截止时间也得搞清楚。一般来说，截止时间是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年用人单位都没和劳动者签合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的截止时间就是满一年的前一日。还是拿小李举例，如果到次年1月1号公司才和他签合同，那双倍工资就计算到去年12月31号。要是公司一直不签合同，算到满一年的前一天。

三、双倍工资的计算基数怎么算

确定了计算时间，接下来就是计算基数。一般情况下，双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，不包含加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴。比如小张月工资5000元，其中包含500元加班费，那计算双倍工资时，基数就是4500元。

四、主张双倍工资要注意啥

劳动者要主张双倍工资，得在仲裁时效内提出。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，发现公司没和自己签合同，要尽快行动。而且劳动者得注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。不然空口无凭，很难维权成功。

当劳动者明确了入职后没签合同双倍工资的计算方法并成功主张权益后，后续可能会面临公司是否会按时支付双倍工资。要是公司拒不支付，这时候又该采取什么措施呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的？这些都是很现实且可能会遇到的问题。要是处理不好，好不容易争取到的权益可能就无法实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇集了众多专业的劳动法律师，他们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少些迷茫和困扰。