误工费与停工留薪能否获得双赔偿

在工作中，意外总是难以预料的。有时候员工会因为第三方的侵权行为受伤，同时这也符合工伤认定的标准。这时候就会出现一个让人头疼的问题：员工既想要获得侵权方赔偿的误工费，又想拿到单位支付的停工留薪期工资，可这二者能同时获得吗？这个问题困扰着很多遭遇类似情况的人，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、误工费和停工留薪期工资是啥

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，由侵权人来赔偿。比如张三被李四开车撞了，张三因为受伤没法上班，这段时间少挣的钱就可以找李四要误工费。而停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像王五在工厂上班时受伤，在治疗和休养的这段时间，单位就得按照他原来的工资标准发钱给他。

二、法律规定上怎么说

从法律层面来看，不同地方对于误工费和停工留薪期工资能否双赔有不同的规定。在有的地区，支持两种赔偿兼得，因为误工费是基于侵权责任产生的，停工留薪期工资是基于工伤保险关系产生的，二者性质不同。可有些地方不支持双赔，他们认为受害人不能因为一次伤害获得双重收益。所以具体能不能双赔，得看当地的规定。

三、主张双赔偿的操作要点

如果所在地区支持双赔偿，那么员工在主张时要注意收集好相关证据。向侵权人主张误工费，要准备好医院的诊断证明、病历、休假证明、收入证明等材料。比如赵六被侵权受伤，他得让医院开详细的诊断和休假证明，再让单位出具收入证明，这样才能向侵权人索赔误工费。向单位主张停工留薪期工资，要及时申请工伤认定，认定为工伤后，按照单位的要求提供相关材料，单位就会正常发放工资。

四、不能双赔时的处理办法

要是所在地区不支持双赔偿，员工可以选择先向侵权人主张误工费，拿到赔偿后，如果误工费低于停工留薪期工资，再向单位主张差额部分。比如孙七受伤后，从侵权人那拿到了一定的误工费，但比单位应发的停工留薪期工资少，那他就可以找单位要这个差额。也可以先由单位支付停工留薪期工资，单位再向侵权人进行追偿。

当员工弄清楚误工费和停工留薪期工资能否双赔并处理好当前问题后，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合支付工资、侵权人拒绝赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。