工伤申报需不需要带上劳动合同

工作时受了伤，很多人就想报工伤，可又不知道申报工伤要准备啥材料，劳动合同在不在其中，大家也拿不准。其实，这劳动合同在工伤申报里扮演着很重要的角色，但也不是绝对必不可少的东西。要是没搞清楚需不需要带劳动合同，很可能就会耽误工伤申报的时间，影响后续的赔偿。接下来就给大家详细说说工伤申报和劳动合同的那些事儿。

一、劳动合同在工伤申报中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证明。在工伤申报时，社会保险行政部门首先要确定受伤员工与单位之间的劳动关系，有了劳动合同，这个过程就会相对简单直接。比如小王在一家工厂上班，工作时手部受伤，他拿着与工厂签订的劳动合同去申报工伤，社会保险行政部门就可以通过合同快速确认他与工厂的劳动关系，进而开展工伤认定的其他流程。因为劳动关系是认定工伤的基础，没有劳动关系，就谈不上工伤认定。

二、没有劳动合同也可申报工伤

如果没有劳动合同，也不意味着不能申报工伤。这时候就需要收集其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等等。比如小李在酒店工作受伤，他没有和酒店签订劳动合同，但他有酒店发的工资转账记录、工作证，还有同事愿意为他证明，这些材料也能帮助他申报工伤。

三、申报工伤的具体流程

申报工伤一般要先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申报所需的其他材料

除了劳动关系证明材料外，申报工伤还需要工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤申报结束后，还要面临工伤鉴定和赔偿的问题。工伤鉴定结果会影响到最终的赔偿金额，如果对鉴定结果有异议该怎么办呢？赔偿金额谈不拢又该怎么处理？这些后续问题都比较复杂，需要专业的法律知识和经验来应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们可以根据实际情况为你出谋划策，提供专业的建议和帮助，让你在工伤维权的道路上少走弯路。