曾受工伤现离职，是否有赔偿

在工作中，受伤可是件让人糟心的事儿。要是员工曾经遭遇过工伤，后来又因为各种原因离职了，那他们能不能拿到相应的赔偿，这是很多人心里的疑问。毕竟工伤对员工身体和生活都可能造成影响，离职后生活也得有保障。这赔偿问题可关系着员工的切身利益，下面就来好好说说曾受工伤现离职的赔偿情况。

一、确认工伤及伤残等级

员工要想知道自己离职后有没有赔偿，得先确定自己的工伤情况和伤残等级。这就需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤，一般在事故伤害发生之日起一年内，员工或者其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级，一般在工伤认定后，伤情相对稳定时进行。

比如小李在工作时不小心受伤，他及时向单位报告，单位帮他申请了工伤认定。经过认定，他的受伤属于工伤。之后等他伤情稳定，又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。这就是确定工伤及伤残等级的步骤。

二、赔偿种类及条件

如果工伤员工离职，可能会涉及到两笔赔偿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项赔偿是有条件的，一般是七到十级伤残员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的时候才有。

还是拿小李来说，他被鉴定为十级伤残，后来因为个人发展原因提出离职。这种情况下，如果他所在地区有相关规定，他就可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿标准及支付主体

不同地区这两项赔偿的标准不一样，得看当地的具体规定。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数来计算。如果小李所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是6个月当地上年度职工月平均工资，那他就能根据这个标准来计算赔偿金额。

四、协商与申请流程

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商成功，双方签订赔偿协议就行。但要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等。

比如小李和单位协商赔偿时，单位不愿意支付一次性伤残就业补助金。小李就可以收集好材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。

曾受工伤现离职拿到赔偿后，后续也可能有新问题出来。比如用人单位对赔偿金额有异议，拒绝履行仲裁裁决，或者后续的工伤复发费用该怎么处理这些情况。要是遇到这些难题，自己处理起来会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺。他们会根据具体情况给出专业靠谱的建议，帮您解决后续的问题，让您能更安心地维护自己的合法权益。