职工因车祸受伤，单位需承担什么责任

有个朋友最近遇到了闹心事儿，他在上班路上出车祸受伤了。本来出车祸就是倒霉事儿，他还担心单位会不会不管他。这也是很多职工会担心的问题，要是上班时或者上下班路上出了车祸，单位到底得承担啥责任呢？接下来就来仔细讲讲。

一、判断是否构成工伤

职工因车祸受伤，单位是否担责，得先看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张在下班路上被闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小张这就算工伤。而要是职工在工作时间外出办私事发生车祸，一般就不算工伤。

二、单位的工伤保险责任

如果构成工伤，单位给职工买了工伤保险的，单位要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，相关工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

三、单位未缴纳工伤保险的责任

要是单位没给职工买工伤保险，职工发生工伤，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李所在单位没买工伤保险，他上班时出车祸受伤被认定为工伤，那治疗费用、停工留薪期工资等都得单位承担。单位拒不支付的，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

四、单位的其他补充责任

除了工伤待遇相关责任外，单位在人性化关怀方面也有一定义务。比如在职工停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。此外如果车祸涉及第三人侵权，职工在获得侵权赔偿后，还能要求单位补足工伤保险待遇与侵权赔偿的差额部分。

职工因车祸受伤后，走完工伤认定和赔偿程序，后续可能还会面临工伤复发治疗的问题，也可能出现和单位在赔偿金额上的争议。这一系列的问题处理起来可不简单，要是处理不当，很容易损害职工的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。