工伤发生，劳务公司与工厂责任如何分

在打工人的日常工作里，意外总是防不胜防，工伤就是其中一个让人头疼的事儿。要是劳动者和劳务公司签约，被派遣到工厂工作时受了工伤，这后续的责任划分就像一团乱麻，让人摸不着头脑。大家都想知道，面对这种情况，劳务公司和工厂到底谁该承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动关系是关键

要搞清楚劳务公司和工厂的责任划分，得先明确劳动者的劳动关系。一般来说，劳动者和劳务公司签订劳动合同，二者存在劳动关系；而劳动者被派到工厂干活，和工厂是劳务用工关系。比如小李和某劳务公司签了合同后，被派到一家工厂工作，那小李的劳动关系就在劳务公司。这种情况下，如果小李在工厂受了工伤，劳务公司作为用人单位，是要承担工伤保险责任的。

二、劳务公司的工伤保险责任

按照规定，劳务公司要给劳动者缴纳工伤保险费。劳动者出了工伤，劳务公司就要依法申请工伤认定和劳动能力鉴定等，负责职工的工伤保险待遇支付。要是劳务公司没给劳动者交工伤保险费，那职工的工伤待遇得由劳务公司承担。还拿小李举例，若劳务公司没给他交工伤保险，他在工厂受工伤后，医疗费、伤残补助金等赔偿就得劳务公司出。

三、工厂的相关义务和责任

工厂作为用工单位，虽然和劳动者没有劳动关系，但也有一定义务。工厂要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。要是工厂没尽到这些义务，导致劳动者受工伤，工厂可能要承担相应赔偿责任。比如工厂的机器设备老化没及时维修，导致小王受伤，工厂就有责任。而且工厂要配合劳务公司做好工伤认定等工作，提供相关证据和材料。

四、双方责任的协商与划分

出了工伤后，劳务公司和工厂要协商责任划分。一般劳务公司承担主要责任，但如果工厂有过错，也要分担部分责任。双方可以根据过错程度、因果关系等确定各自承担的比例。比如因为工厂指挥失误，让小赵违规操作受伤，劳务公司和工厂可以协商，按一定比例承担小赵的工伤赔偿。要是双方协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。

五、劳动者维权的途径

劳动者遇到工伤，要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。可以先和劳务公司、工厂协商赔偿事宜。要是协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，还有可能存在后续问题，比如工伤复发的治疗费用谁承担，伤残职工后续的康复费用如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者就不用再为这些棘手事情发愁了。