老板在员工骨折后不愿赔偿如何解决

在职场上，员工受伤本就身心痛苦，要是老板还不愿意赔偿，这更是让员工雪上加霜。前段时间就有位员工，在工作时不慎骨折，而老板却以各种理由推脱赔偿责任。这位员工努力工作，骨折后不仅要承受身体的伤痛，还要面临经济上的压力，老板的态度让他十分无助。遇到这种老板在员工骨折后不愿赔偿的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确赔偿责任认定条件

判断老板是否该赔偿，得看员工骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌导致骨折，这明显是在工作时间和场所因工作受伤，就可能算工伤。员工或其家属要先确定骨折情况是否符合工伤范畴，这是后续维权的基础，如果无法确定，建议先咨询专业人士。

二、与老板积极协商赔偿

说起来，员工和老板本是一个战壕的“战友”，没必要一开始就把关系搞僵。员工可以整理好自己骨折治疗的相关资料，心平气和地找老板谈赔偿的事儿。比如准备好病历、诊断证明、医疗费发票等，向老板说明自己的情况和需求。在协商过程中，要注意方式方法，既要表达自己的诉求，也要倾听老板的想法。要是老板提出一些合理的解决方案，双方可以进一步探讨。但要是协商不成，老板还是不愿意赔偿，也别灰心，还有其他办法。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定

员工自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。等工伤认定下来，如果受伤情况影响劳动能力，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这对于赔偿金额的确定很关键。比如鉴定为十级伤残，和鉴定为九级伤残，赔偿标准是不一样的。

四、通过法律途径维权

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁一般需要一定时间，要耐心等待结果。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议找专业律师，这样很多事都能事半功倍。

员工骨折后要是老板不愿赔偿，解决途径不少。但每个案子情况不同，解决起来也不一样。后续可能会遇到仲裁裁决执行难、对方上诉等一系列复杂问题。在维权路上要是感到迷茫，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。