60岁以上人群是否能要劳动经济补偿

人到60岁，本该是含饴弄孙、安享晚年的时候，但有些老人依然在工作岗位上发光发热。不过，要是遇到被辞退等情况，他们能不能像年轻人一样拿到劳动经济补偿呢？这是很多60岁以上仍在工作人群所关心的问题。对这个问题，不能一概而论，需要根据不同情况来具体分析，下面就来仔细说说60岁以上人群要劳动经济补偿的事儿。

一、劳动关系与劳务关系的区分

要弄清楚60岁以上人群能否获得劳动经济补偿，得先区分劳动关系和劳务关系。一般来说，60岁以上的人如果已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那他们和用人单位建立的通常就是劳务关系，而不是劳动关系。比如张大爷62岁，退休后去一家公司做门卫，他和公司签订的是劳务协议，这时候他和公司之间就是劳务关系。

但如果60岁以上的人没有享受养老保险待遇或领取退休金又和单位签订了劳动合同，那可能会被认定为劳动关系。像李大爷61岁，由于之前社保缴纳年限不足，没有养老金，他去工厂上班并签订了劳动合同，这种情况下就可能存在劳动关系。

二、劳动关系下的经济补偿

当60岁以上人群和单位存在劳动关系时，在满足一定条件下能获得经济补偿。按照规定，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。比如单位经济性裁员、以破产重整为由解除劳动合同等。假设王大爷60岁刚出头，在一家企业工作多年，后来企业因为经营困难进行裁员，王大爷不幸被裁，那么企业就应该按照他的工作年限支付相应的经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。

三、劳务关系下一般无经济补偿

在劳务关系中，双方的权利义务主要由协议约定。如果协议里没有关于补偿的条款，一般单位辞退60岁以上的劳务人员不需要支付经济补偿。就像前面提到的张大爷，如果他所在的公司觉得不需要门卫这个岗位把他辞退了，且劳务协议里没有相关补偿约定，那他很难获得经济补偿。不过如果协议里有，比如约定提前辞退需支付多少补偿，那就要按照协议来执行。

四、维护权益的途径

如果60岁以上人群认为自己符合获得经济补偿的条件，首先可以和单位进行协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要注意在协商过程中保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察大队投诉，他们会对单位的用工情况进行调查。以赵大妈为例，她工作的单位无故把她辞退且不支付经济补偿，她先和单位协商没结果，就向劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，单位就支付了补偿。

如果这些途径都行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

60岁以上人群能否要到劳动经济补偿，关键在于和单位建立的是哪种关系以及是否符合相关规定。后续在主张经济补偿过程中，可能会遇到单位不认账、证据不足等各种难题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你理清维权流程，提供合理的建议，帮你争取应得的权益。