法院确立劳动关系可否主张双倍赔偿

在职场上，很多劳动者都会遇到不少劳动权益方面的烦心事。比如有些用人单位为了降低成本、逃避责任，故意不和劳动者签订书面劳动合同，这就让劳动者的权益保障变得岌岌可危。一旦发生劳动纠纷，劳动者连最基本的劳动关系证明都拿不出来。而当通过法院确立了劳动关系之后，不少劳动者就会想，这时候能不能向用人单位主张双倍赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍赔偿提供了明确的法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍赔偿的条件

要想主张双倍赔偿，得满足一定条件。首先，得有证据证明劳动关系的存在，这就需要通过法院来确立劳动关系。其次，用人单位确实存在未签订书面劳动合同的情况。而且这个未签订合同的时间要符合法律规定，即超过一个月不满一年。比如小李在某单位上班，入职后单位一直拖着不签合同，三个月后小李离职，这种情况下小李就可以主张两个月的双倍工资赔偿。因为第一个月是法律规定的合理签订合同期限，不用支付双倍工资。

三、主张双倍赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商解决。比如以书面或口头形式向单位提出双倍赔偿的要求，看单位是否愿意主动支付。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵和单位就双倍赔偿问题协商无果后，向仲裁委申请仲裁，仲裁结果小赵不满意，他又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

四、主张双倍赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张双倍赔偿要在规定的时效内进行。比如小王在单位工作一年，单位一直未签合同，一年后小王离职。如果他想主张双倍赔偿，就得在离职后的一年内提出申请，否则可能会因为超过时效而无法获得支持。

确立劳动关系后成功主张双倍赔偿拿到赔偿款后，也可能会出现新状况，比如用人单位不服判决又提起上诉，或者在执行赔偿时故意拖延等。这些后续问题处理起来也挺复杂，一不小心可能就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，让你能真正维护好自己的合法权益。