签完劳动合同没给，是否可直接走人

不少打工人都有这样的经历，辛辛苦苦通过面试，入职后和公司签了劳动合同，可合同签完公司却不给自己一份。这时候心里就犯嘀咕了，这合同不给我，我还能继续在这干下去吗，能不能直接走人呢？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，公司不给合同，感觉心里不踏实。接下来就来详细说说这个事儿。

一、劳动合同的重要性及公司不给的影响

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。公司签完合同却不给员工，员工就没办法证明和公司的劳动关系，这在维权时会很麻烦。像员工遭遇工伤，如果没有劳动合同，申请工伤认定、要求公司赔偿就会困难重重。

二、直接走人是否可行

从法律角度讲，直接走人不太合适。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，提前三日通知用人单位就行。要是直接走人，可能会构成违法解除劳动合同，给公司造成损失的，还得承担赔偿责任。比如公司因为员工突然离职，导致某个项目无法按时完成，产生了经济损失，员工可能要赔偿。

三、正确的解决办法

1.协商解决：发现公司没给劳动合同，先和公司沟通，要求公司给自己一份。沟通时注意保留证据，可以通过聊天记录、通话录音等方式。比如员工和公司人事通过微信沟通，要求给合同，人事回复会尽快处理，这就是很好的证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如证明自己在该公司工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、离职的合法流程

如果最终还是决定离职，要按照合法流程来。提前三十日（试用期提前三日）向公司提交书面离职申请，并且保留好提交申请的证据。在离职交接时，要和公司做好工作交接，归还公司财物，公司也要为员工办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，转移档案和社会保险关系。

劳动合同签了却不给员工，确实会让员工心里有顾虑，但直接走人不是明智的选择。正确的做法是先通过合法途径解决合同问题，如果决定离职，也要按照合法流程办理。后续如果在离职过程中遇到公司克扣工资、不办理离职手续等问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，指导你维护自己的合法权益。