第三年合同不再续签有没有赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同到期后续签是件很重要的事儿。要是第三年合同到期，公司突然说不续签了，那可让人心里慌慌的，自己的权益会不会受损呢？这时候大家最关心的就是，这种情况下有没有赔偿。毕竟工作了三年，也付出了不少心血，遇到这种情况肯定得弄清楚自己该怎么办。

一、明确赔偿判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如，小李和公司签了三年合同，合同到期后，公司提出以和原来一样的工资待遇续签，但小李不想续签，这种情况下公司不用支付经济补偿。要是公司降低了工资待遇，小李不同意续签，公司就得支付经济补偿。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在公司工作三年，每月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿事宜

合同到期不再续签，劳动者可以先和用人单位协商赔偿问题。协商时要表明自己的态度和要求，说明法律依据。

陈先生遇到合同到期公司不续签的情况，他先主动找到公司人力资源部门，说明根据法律规定，公司应该支付经济补偿，然后双方就赔偿金额进行了协商，最终达成了一致。

四、投诉与取证方法

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明劳动关系和工资情况。

小赵就遇到协商不成的状况，他收集齐了能证明自己在公司工作三年的考勤记录和工资发放流水，然后到当地劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队介入调查。

五、走诉讼途径要点

投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

孙某在仲裁结果出来后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，在诉讼过程中，他提供了更充分的证据，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同到期不再续签，后续还可能产生一些新状况。比如说，公司虽然支付了经济补偿，但拖欠工资、加班费等有没有办法追讨。再或者关于社保缴纳等相关事宜，如果出现纠纷又该怎么解决。这些问题处理起来可都有点棘手，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你理清后续处理流程，让你不再为这些难题发愁，切实保障自己的合法权益。