非因公患病医疗期满辞退要给经济补偿吗

在职场上，谁都难免会生病。要是员工得了病，这病假一休就是好长一段时间，医疗期都满了还是没办法回到工作岗位，这种情况就挺让人头疼的。从单位的角度看，员工一直不能正常工作，可能会影响业务开展。而从员工方面来说，丢了工作生活就没了经济来源。那这时候单位要是把员工辞退，需不需要给经济补偿呢？很多人都对这个问题不太清楚，下面咱们就来好好说一说。

一、非因公患病医疗期满辞退补偿的法律规定

根据《劳动合同法》相关规定，员工非因工患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了三年，他生病医疗期满后，没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他也还是不能胜任。公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这时候公司就需要给小李支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续上面小李的例子，他在公司工作了三年，那么公司就应该支付给他三个月工资作为经济补偿。要是他的工资收入比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工维权的操作要点

如果员工认为单位应该给自己经济补偿却没有给，想要维权的话，首先要做好证据收集工作。比如劳动合同、医疗期证明、单位解除劳动合同的通知等。接下来可以先和单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，在协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会一般会在受理后的一定时间内做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、单位的操作提醒

对于单位来说，在辞退非因公患病医疗期满的员工时，一定要严格按照法律规定的程序来操作。要先证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，需要有相关的考核或者评估记录。提前三十日书面通知员工这一步也不能省略，或者额外支付一个月工资。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

医疗期满辞退员工的经济补偿问题处理不好，后续很可能会引发一系列的纠纷，比如员工可能会持续维权，影响单位的正常运转，也可能给员工带来更大的经济损失和心理压力。这时候为了妥善解决问题，避免不必要的麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会结合具体情况，给出靠谱的建议和解决方案，让双方都能合理合法地处理好这个问题，维护自身的合法权益。