不同意调岗，员工该如何解除合同

职场里，员工突然收到公司调岗通知可太常见了。要是这调岗员工打心眼里不同意，感觉新岗位跟自己职业规划不符，或者工作环境、薪资待遇变差，那员工心里肯定就犯嘀咕，想解除合同。可这合同该咋解除呢？这就是不少员工遇到调岗问题时头疼的事儿。

一、明确权益看单位做法对错

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的工作岗位内容。要是单位没跟员工商量，擅自就给员工调岗，那这调岗行为很可能就不合法。比如，员工本来是做文案策划的，单位突然把他调到销售岗位，还没提前沟通，这种情况就侵犯了员工权益。员工得先判断单位调岗合不合法，如果不合法，员工就有底气去维护自身权益了。

二、收集证据防以后有麻烦

员工要是不同意调岗想解除合同，得把相关证据收集好。像劳动合同，里面有关于工作岗位的约定；单位发的调岗通知，这能证明单位有调岗的行为；还有和单位领导沟通调岗问题的聊天记录、邮件等。有位员工遇到调岗，他就保存了领导发给他的邮件，里面明确写着调岗的内容和时间，这就为他后续解除合同提供了重要证据。有了这些证据，万一后面和单位有纠纷，员工就能拿出来证明自己的主张。

三、好好沟通表达自己的想法

员工收集好证据后，可以和单位好好谈谈。找个时间，和单位领导或者人事部门坐下来，心平气和地说自己不同意调岗，想解除合同。沟通的时候，员工要把理由说清楚，态度要坚定。比如，员工可以说自己在原岗位积累了很多经验，新岗位和自己专业不匹配，影响职业发展。沟通过程中，员工也可以听听单位的想法，说不定还有协商的余地。要是双方协商能达成一致，签个解除劳动合同的协议，事情就顺利解决了。

四、实在谈不拢申请仲裁或诉讼

要是和单位沟通没用，单位还是不同意员工的诉求，员工就可以考虑申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地仲裁委员会申请。仲裁审理后，会给出裁决结果。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。打个比方，有员工和单位就调岗解除合同的事儿闹僵了，员工申请仲裁后，仲裁结果对他有利，单位最后按照裁决结果给员工支付了相应补偿。

员工解除合同后的路还长。比如，解除合同后经济补偿怎么拿、社保和档案怎么办、能不能拿到离职证明等，这些事儿处理不好，又会有新的麻烦。要是在处理这些后续问题时犯了难，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据员工具体情况，给出靠谱的建议和解决方案，帮员工顺利解决问题，维护好自身权益。