已生效的劳动仲裁裁决如何去撤销

在职场中，劳动仲裁就像是一把“公平剑”，能为劳动者和用人单位解决纠纷。当劳动仲裁裁决生效后，大部分情况下双方都会遵守。但有时候，一方可能觉得裁决存在明显错误，就会琢磨着能不能撤销这个已生效的裁决。那么，已生效的劳动仲裁裁决真的能撤销吗？要是可以，又该如何操作呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确可撤销情形

根据法律规定，只有满足特定情形，已生效的劳动仲裁裁决才可能被撤销。比如，适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

举例来说，如果仲裁过程中，仲裁员依据错误的法律条文做出裁决，导致结果对一方明显不公，这种就属于适用法律法规确有错误的情况。

二、确定申请主体和时间

申请撤销劳动仲裁裁决，一般是由用人单位提出。因为劳动者对仲裁裁决不服的，通常是向法院提起诉讼。用人单位要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。过了这个时间，申请就可能不被受理了。

比如，小张所在的公司收到仲裁裁决书后，觉得裁决有误，但是拖了四十天才去法院申请撤销，这种情况下法院是可能不受理的。

三、准备申请材料

申请撤销时，要准备好相关材料。主要包括申请书，写明申请撤销的理由和事实；仲裁裁决书原件及复印件；证明存在可撤销情形的证据，如能证明仲裁员徇私舞弊的证人证言、录音等。提供的证据要真实有效，能有力支持自己的主张。

比如，公司发现仲裁所依据的证据是伪造的，就需要准备好能证明证据伪造的相关材料，像鉴定机构的鉴定报告等。

四、向法院提出申请

准备好材料后，就可以向法院提交申请了。法院在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会立案并通知双方当事人。在法院审查过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。

比如，法院立案后，会安排听证会，双方当事人可以在听证会上阐述自己认为裁决是否应该撤销的观点和依据。

五、等待法院判决

法院会根据双方的陈述和提供的证据，依法做出判决。如果法院认为确实存在可撤销的情形，会裁定撤销仲裁裁决；如果不存在可撤销情形，会驳回申请。

比如，法院经过审查，发现公司提供的证据不足以证明仲裁裁决存在可撤销情形，就会驳回公司的申请。

撤销已生效的劳动仲裁裁决程序较为复杂，且必须有法定理由和充足证据。撤销裁决之后，劳动争议又该如何处理，后续还会面临哪些法律程序和风险，这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你处理好后续问题，让你在法律问题上不再迷茫。