处于在职期间可与公司打官司吗

在职期间，员工和公司难免会有一些矛盾和摩擦，比如工资没按时发、加班不给加班费、被无故调岗降薪等。这些问题要是处理不好，员工心里肯定憋屈，就会想着能不能和公司打官司来维护自己权益。但又担心在职期间和公司打官司，会不会给自己带来不好的影响，比如被穿小鞋、甚至被辞退。那到底在职期间能不能和公司打官司呢？下面就来详细说说。

一、在职期间打官司的可行性

在职期间是可以和公司打官司的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人有权申请调解、仲裁、提起诉讼。也就是说，只要你和公司有劳动争议，不管在职还是离职，都有权利通过法律途径解决。比如，小李在职期间，公司一直拖欠他三个月工资，小李多次和公司沟通都没用，这种情况下，小李就有权利去申请劳动仲裁，维护自己获得劳动报酬的权利。

二、打官司的常见类型及处理方式

常见的劳动争议有工资福利、工伤赔偿、解除劳动关系等方面。如果是工资福利问题，比如加班工资没给够，你可以先和公司协商，协商不成，就收集好加班的证据，像考勤记录、加班通知等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是工伤赔偿方面有争议，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到认定结果后，再和公司谈赔偿，谈不拢就走法律程序。比如小张在工作中受伤，公司不承认是工伤，小张就可以自己去申请工伤认定，认定为工伤后，公司还是不赔偿，小张就可以通过仲裁或诉讼来解决。

三、打官司的流程要点

如果要打官司，一般先申请劳动仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书，写清楚你的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要去参加，在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁结果一般会在受理后的一定时间内出来。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理的程序会更复杂一些，要准备好更充分的证据。

四、打官司的证据收集

证据在打官司中很关键。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、通知文件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法的事实。比如小王和公司因为调岗问题产生争议，小王就可以收集公司的调岗通知，证明公司单方面变更了劳动合同内容。同时，和同事的聊天记录、证人证言等也可以作为辅助证据。

在职期间和公司打完官司，就算问题暂时解决了，之后可能还会有新的状况。比如公司会不会给你安排更难的工作故意刁难你，后续的一些福利会不会受到影响，之前的纠纷有没有可能再出现反复。这些情况要是处理不好，可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有着专业的执业资质，经过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，出谋划策并提供专业的后续建议，让你在和公司打交道时更有底气，维护好自身合法权益。