试用期协商解约，劳动关系补偿金怎么算

很多人在找工作时都会经历试用期，在这个阶段大家都在相互磨合，看看是否合适。有时候，在试用期内单位和员工可能都觉得彼此不太匹配，双方协商一致解除劳动关系。这种情况下，补偿金该怎么算就是大家比较关心的问题了。毕竟，这关系到员工的切身利益，算清楚了心里才踏实。下面就来详细说说试用期协商解约时，劳动关系补偿金的计算方法。

一、明确协商解约的性质

试用期内协商解约是单位和员工双方自愿达成的解除劳动关系协议。和单位单方面辞退或者员工主动辞职不同，协商解约是双方友好沟通后的结果。比如小李在试用期内，和公司都觉得彼此不太契合，经过沟通，双方决定协商解除劳动关系。这种情况下，要判断是否符合支付补偿金的条件。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、确定补偿金的计算基数

补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，由于试用期通常较短，可能工作不满十二个月。这时，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小张试用期仅工作了三个月，那计算他的平均工资就把这三个月的工资相加，再除以三。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、算出补偿年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期协商解约的情况，一般工作时间较短，多为不满六个月。比如小赵试用期工作了两个半月，那么他能拿到半个月工资作为补偿金。

四、遇到特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过在试用期，这种情况相对较少。但如果真遇到这种情况，就要按照上述规定来计算补偿金。

五、协商与维权途径

双方协商解约时，就补偿金的计算和支付要达成一致意见，并签订相关协议。如果在协商过程中，员工对补偿金的计算有疑问或者觉得不合理，可以先和单位进一步沟通。要是沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期协商解约后，劳动关系补偿金计算清楚并顺利拿到手后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按照协议支付补偿金，或者对补偿金的计算又有新的争议等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中更有保障，更好地维护自身的合法权益。