发生工伤老板认定是临时工咋办

当在工作中遭遇工伤，这本身就让人身心遭受痛苦了，要是此时老板还认定是临时工，拒绝提供应有的工伤待遇，那实在是让人雪上加霜。所谓临时工，是很多年前的概念了，现在法律上并没有临时工和正式工的区分，只要存在劳动关系，哪怕是短期的雇佣，员工因工作受伤都应享受工伤待遇。可有些老板却拿“临时工”当借口，试图逃避责任，这让受伤的员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

员工先要明确自己和老板之间是否真的存在劳动关系。即使没有签订正式的劳动合同，像工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在工地受伤，老板称他是临时工不负责，可小李有工地发工资的转账记录，还有工友能证明他在工地干活，这些就可以证明劳动关系。有了劳动关系的证据，才能进一步谈工伤认定。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，员工要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社险部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。比如小赵在工厂操作机器受伤，他按照要求准备好材料申请工伤认定，社险部门调查后认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，如果员工认为自己的劳动能力受到影响，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定主要是确定伤残等级，像骨折可能被鉴定为十级伤残。鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、与老板协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以去找老板协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和老板协商时，要摆事实讲法律，把证据和鉴定结果拿出来，表明自己要求合理赔偿的立场。比如小陈工伤后和老板协商，他拿出工伤认定和伤残鉴定，有理有据要求赔偿，最终和老板达成了赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果和老板协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法律程序可能会比较复杂和耗时，但这能保障自己的合法权益得到实现。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款支付不及时、工伤复发的治疗费用问题、劳动能力恢复后岗位调整的争议等。这些后续问题要是处理不好，很可能会再次产生纠纷，影响员工的正常生活和工作。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。