单位同意认定工伤之后该如何处理

在工作中遭受了意外受伤，本身就是件闹心事儿。不过好在单位同意认定工伤，这也算是给受伤的员工吃了颗定心丸。可这同意认定工伤之后，接下来该咋办呢？很多人就摸不着头脑了。毕竟工伤认定涉及到后续的赔偿、治疗等一系列关乎员工切身利益的问题，如果处理不当，很可能会让员工的权益得不到保障。所以，搞清楚单位同意认定工伤之后的处理流程至关重要。

一、准备工伤认定申请材料

拿到单位同意认定工伤的答复后，第一步要做的就是准备申请材料。通常需要的材料有工伤认定申请表，这表去当地社保部门就能拿到；劳动合同文本的复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。举个例子，小李在工厂工作时手部受伤，单位同意认定工伤，他就首先收集了自己的劳动合同、工资条，还有医院的诊断报告等材料。

二、提交工伤认定申请

材料备齐后，就可以提交工伤认定申请了。员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是单位申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。比如小张在工作中腰部扭伤，单位在一个月内就帮他向社保部门提交了工伤认定申请。

三、配合调查核实

社保部门收到申请后，会进行调查核实。这时候员工要积极配合，如实提供相关情况。社保部门可能会找员工本人、同事了解事故发生的经过，还可能去现场查看。比如小王在工地受伤，社保部门调查时找他和当时一起工作的工友了解情况，小王和工友都如实做了陈述，为工伤认定提供了有力依据。

四、等待工伤认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵收到了不予认定工伤的决定书，他认为不合理，就申请了行政复议，最终通过复议改变了认定结果。

五、进行劳动能力鉴定

如果认定为工伤，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定之后会确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。比如小孙工伤后被鉴定为九级伤残，根据伤残等级他获得了相应的赔偿。

工伤认定完成、劳动能力鉴定结束后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体落实问题。比如赔偿金额怎么计算，单位和社保部门分别承担哪些赔偿项目，赔偿款什么时候能到账等。要是在这些环节出了岔子，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上更有底气，更好地维护自身合法权益。