公司答应入职却后悔了要怎么解决

好多求职者都有过满心欢喜等待入职，却突然被公司告知不能入职的糟心事。本来都做好了入职准备，甚至可能已经辞掉了上一份工作，公司这么一搞，不仅打乱了职业规划，还可能带来经济损失。那遇到公司答应入职却又反悔的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商解决问题

发现公司反悔不让入职，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通是首要选择。问问公司反悔的原因，说不定是有什么误会或者突发状况。要是公司是因为客观原因，像岗位调整、预算缩减等，那可以和公司讨论下，看有没有其他合适的岗位，或者让公司给些补偿，比如补贴一段时间的生活费用。

举个例子，小李收到一家公司的入职通知后，就辞掉了原来的工作，结果公司临时说岗位没了。小李就和公司沟通，了解到公司其他部门有个相关岗位空缺，于是他争取到了面试机会，最终成功入职新岗位，避免了损失。

二、固定证据保存好

不管和公司协商结果怎样，都要注意保存好相关证据。证据可是解决问题的关键。比如公司发送的入职通知、邮件、短信等，里面一般会包含岗位、薪资、入职时间等重要信息。还有和公司负责招聘人员的聊天记录、通话录音等，也都要留存好。这些证据能证明公司确实答应过让你入职。

比如小张收到公司的入职邮件后，公司却反悔了。小张凭借保存好的入职邮件和与招聘人员的聊天记录，在后续维权中占据了主动。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、相关证据材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，要是公司存在违法行为，会依法进行处理。

比如小王遇到公司答应入职又反悔的情况，和公司协商无果后，他向当地劳动监察部门投诉，提供了完整的证据材料。劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，给予了小王一定的经济补偿。

四、提起诉讼要求赔偿

如果以上方法都行不通，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。诉讼过程相对复杂，需要准备好充分的证据和起诉状。证据前面提到过要保存好，起诉状要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由等。在诉讼中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求参加庭审等。

比如小赵在多次和公司协商以及向有关部门投诉都没有得到满意结果后，向法院提起了诉讼。他准备了详细的证据，最终法院判决公司赔偿小赵的经济损失。

公司答应入职后又反悔，给求职者造成了很大困扰。后续可能还会面临公司在赔偿金额上扯皮，或者以各种理由拖延赔偿等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应有的权益，让你在求职纠纷中不再孤立无援。