离职员工要怎样去申请工伤认定

员工一旦离职，原以为可以开启新的生活篇章，没想到发现之前工作时受的伤可能是工伤，这可怎么办？其实很多人以为离职了就不能申请工伤认定，这是个大误区。实际上，即便离开了原来的工作岗位，只要符合条件，依然有权利申请。那么离职员工具体要怎样去申请工伤认定呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确认申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，离职员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如说小张在离职后发现自己之前因为工作患上了职业病，只要距离确诊时间还没超过1年，他就可以去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般要填写《工伤认定申请表》，这个表格可以在社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。还需要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等都能作为证明。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也是必不可少的。例如小李离职后申请工伤认定，他就提供了自己的工资转账记录来证明与原单位的劳动关系。

三、提交认定申请

把准备好的材料提交到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。工作人员会对提交的材料进行初步审核，如果材料不齐全，会要求申请人补充材料。申请人要按照要求尽快补齐材料，以免影响申请进度。比如小王第一次提交材料时，忘记提供医院的诊断证明，在收到通知后，他及时补充了材料。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。离职员工要积极配合调查，如实提供相关信息。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若社会保险行政部门需要员工提供更进一步的证明，员工要及时响应。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，在15日内就会作出决定。离职员工只需耐心等待结果即可。结果出来后，会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

申请工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤赔偿等一系列问题。赔偿的标准和流程是怎样的，赔偿金额该如何计算，遇到单位不配合赔偿又该怎么办？这些问题都可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的道路上不再迷茫。