离职后该怎么去做工伤认定

在工作中，工伤是大家都不愿意碰到却又无法完全避免的情况。有时候员工可能因为各种原因先办理了离职手续，之后才发现自己的伤病可能是工伤。这时候就犯难了，离职了还能进行工伤认定吗？又该怎么去做呢？这是不少离职员工关心又头疼的问题，接下来就为大伙详细讲讲离职后进行工伤认定的相关事儿。

一、明确工伤认定条件

并不是所有的伤害都能认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都有可能被认定为工伤。比如，小李在离职前，在车间操作机器时被零件砸伤了脚，就符合工伤认定的基本条件。不过，要注意的是，申请工伤认定是有时间限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他离职后申请工伤认定，就准备了自己的劳动合同、医院的诊断证明和填写好的工伤认定申请表。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交方式可以是现场提交，也可以通过线上渠道提交，具体要看当地社保部门的规定。提交申请后，社保部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，社保部门会要求申请人补充材料。比如，小王提交申请时，社保部门发现他的劳动关系证明材料不充分，就通知他回去补充了工资流水和同事的证言。

四、配合调查核实

社保部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。申请人也要积极配合，如实提供自己所知道的情况。比如，社保部门可能会向离职员工原来的同事了解事故发生时的情况，员工要协助提供同事的联系方式等。

五、等待认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门会在15日内作出工伤认定的决定。拿到认定结果后，如果对结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

离职后完成工伤认定，后续还可能面临赔偿问题。比如赔偿金额谈不拢，赔偿迟迟不到账等。这些问题处理起来费时费力，还可能影响到自己的生活。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。