连续签三次合同离职，赔偿可按2N算么

在职场上，大家都希望工作稳定又顺心，可有时候合同到期或者其他情况，就会面临离职。不少人在和公司连续签了三次合同后离职时，就会琢磨自己能得到多少赔偿，特别是听说有个“2N”赔偿的说法。这“2N”赔偿到底是啥情况？连续签三次合同后离职，真的能按这个标准来算赔偿吗？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、“2N”赔偿的法律依据

“2N”赔偿其实指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在某公司工作了3年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000=15000元，如果公司违法解除合同，那“2N”赔偿就是15000×2=30000元。

二、连续签三次合同的情况分析

连续签三次合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系比较特殊。一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

要是连续签了三次合同，之后用人单位随意解除合同，就有可能要承担“2N”赔偿的责任。但如果是劳动者提出离职，属于主动解除劳动关系，一般就没有“2N”赔偿了。

三、离职原因决定赔偿与否

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退连续签三次合同的员工，这种情况员工就可能拿到“2N”赔偿。但要是因为员工严重违反公司规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位解除合同，就不用支付“2N”赔偿。

比如小王连续签了三次合同，在工作期间严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度解除和他的合同，这种情况下小王就无法获得“2N”赔偿。而要是公司找不到合理理由，就直接辞退小王，那小王就有机会争取“2N”赔偿。

四、争取“2N”赔偿的步骤

如果觉得自己符合“2N”赔偿的条件，员工可以先和用人单位协商。协商时要把自己的诉求和法律依据讲清楚，可以准备好自己的工作证明、合同等材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过、自己的诉求等。

还可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。仲裁时要按照规定的程序进行，提交相关材料和证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

连续签三次合同离职后，即便拿到了“2N”赔偿，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、社保和公积金的转移等。要是处理不好这些问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，很靠谱，能让你在离职赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。