临时工试用期干两天出工伤怎样处理

临时工在当今社会就业形式中很常见，不少临时工都要经历试用期。有这么一位临时工，在试用期干了两天就出了工伤，这可把他急坏了，也不知道该怎么办才好。其实，不管临时工工作时间多短，出了工伤都有相应的处理办法。接下来就详细讲讲临时工试用期干两天出工伤该如何处理。

一、及时进行救治并保留证据

一旦临时工在试用期干两天出了工伤，第一时间要做的就是对伤者进行及时救治。比如，在工地受伤的临时工，工友们应立刻把他送到附近有救治能力的医院。同时，要注意保留相关证据，像现场的照片、视频，记录受伤的具体情况，包括受伤的地点、周围环境等。还有就医时的病历、检查报告、诊断证明等，这些都是很重要的证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中起着关键作用。

二、申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料有：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如，一位在工厂做临时工的小李试用期两天受伤，因工厂未及时申请工伤认定，他自己准备好材料后顺利申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为不同的伤残等级，这将直接影响到后续的赔偿数额。例如，小王在试用期受伤后经鉴定为十级伤残，据此获得了相应的伤残赔偿。

四、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。在协商过程中，要依据相关法律法规来争取自己的合法权益。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如，小赵与单位协商后，单位按照规定支付了他医疗费和部分误工费。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，工伤职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要准备好之前收集的证据材料，以支持自己的诉求。

工伤处理后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位不履行赔偿协议该怎么应对。这些问题处理不好，很容易让工伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些棘手的事情烦忧。