离职两月工伤费用没给要如何处理

离职两个月了，工伤费用却还没拿到手，这换谁心里都不踏实。辛辛苦苦为工作付出，受了工伤不说，连应得的赔偿都拿不到，这可太闹心了。这种情况在现实中并不少见，很多人离职后就陷入了工伤费用索要的困境。那遇到这种事儿，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、确认工伤认定和费用情况

首先得搞清楚自己的工伤认定是否已经完成。如果还没认定，要赶紧准备材料去申请。一般来说，需要劳动合同、医院诊断证明、事故证明等材料。只有完成了工伤认定，后续的费用赔偿才有依据。比如小李，离职后发现工伤费用没给，一查才知道工伤认定还没做，他赶紧收集材料去申请，最终顺利进入了赔偿流程。同时，要明确自己应得的工伤费用有哪些，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，心里有个底。

二、与单位协商解决

先尝试和单位沟通，了解费用没给的原因。可以直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求支付工伤费用。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。要是单位表示资金周转困难，约定了支付时间，最好能形成书面协议。例如小张，和单位协商后，单位承诺一个月内支付，还签了协议，后来单位也按时履行了承诺。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工伤费用。小王就是通过向劳动监察部门投诉，单位很快就支付了他的工伤费用。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，仲裁后单位还是不执行，他又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了工伤费用。

五、向法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，如果单位仍然拒不支付工伤费用，就可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果单位还是不履行，就可以申请强制执行。

工伤费用没拿到手，后续可能还会面临单位拖延执行判决、费用计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入僵局。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。