六十岁以上人员工伤八级怎样去赔偿

人上了年纪，身体机能下降，工作时面临的意外风险也更高。六十岁以上的人还在工作岗位上发挥余热，一旦遭遇工伤，对他们和家庭来说都是不小的打击。就拿工伤八级来说，这意味着伤者身体受到了较为严重的损害，之后的生活、工作都会受到影响。那么，六十岁以上人员工伤八级该怎么去获得赔偿呢？这是很多伤者和家属迫切想知道的问题。下面就来详细解答一下。

一、确认劳动关系或劳务关系

六十岁以上人员与用人单位的关系不同，赔偿途径也不一样。如果还未享受养老保险待遇，与单位签订劳动合同，存在劳动关系，可走工伤赔偿程序。要是已经享受养老保险待遇，再去工作一般是劳务关系，按人身损害赔偿处理。比如老张六十岁还在工厂上班，没领养老金，和工厂有劳动合同，工作受伤就按工伤赔偿；老李六十岁退休领了养老金，又去做保安，工作受伤就按人身损害赔偿。

二、工伤认定与鉴定

对于存在劳动关系的情况，要在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位不申请，伤者或其近亲属可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以小张为例，他在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料申请，最终被认定为工伤八级。

三、人身损害赔偿鉴定

如果是劳务关系，要进行人身损害伤残鉴定。可以自行委托有资质的鉴定机构，也可在诉讼中由法院委托。鉴定时需提供病历、检查报告等材料。比如王大爷退休后在一家公司做保洁，工作时受伤，他自行委托鉴定机构，被鉴定为八级伤残。

四、赔偿项目与计算

工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省规定。人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤者年龄、当地居民人均可支配收入等计算。例如某地居民人均可支配收入为一定数额，六十岁以上的八级伤残者，残疾赔偿金就是该数额乘以20年再乘以30%（八级伤残系数）。

五、协商与诉讼

确定赔偿项目和数额后，可先和单位协商赔偿。协商时要保留好相关证据，如聊天记录、赔偿协议草稿等。如果协商不成，存在劳动关系的可申请劳动仲裁，劳务关系的可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。比如赵师傅和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，还可能会遇到一些后续问题，比如康复治疗费用的承担、赔偿款的支付方式和时间等。要是处理不好这些问题，很可能会引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。