没劳动合同遭劝退应怎样给予补偿

上班的时候一直勤勤恳恳，结果突然有一天被老板告知要劝退你，而且你发现自己还没和单位签劳动合同。这时候心里肯定慌得不行，这没合同被劝退了，能有啥补偿不？这是很多劳动者都会面临的糟心事儿。没签劳动合同已经让自己的权益像风中的树叶一样飘摇了，再加上被劝退，这补偿问题就成了大伙迫切想搞清楚的关键了。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在某公司工作了半年，一直没签劳动合同，现在被无故劝退，他就有权利根据这些法律规定争取相应补偿。

二、计算补偿金额的方法

1.未签合同的双倍工资：从入职第二个月开始到满一年这段时间，如果没签合同，单位要额外支付一倍工资。比如小李每月工资5000元，工作了8个月没签合同，那他能拿到的未签合同双倍工资补偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算在内）。

2.违法解除劳动合同赔偿金：一般是按工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位是违法解除，那就得支付双倍。像小王工作了一年零三个月，月工资6000元，被违法劝退，他的赔偿金就是6000×2×1.5=18000元。

三、协商解决补偿问题

劳动者可以先和单位心平气和地谈一谈，把自己应得补偿说清楚，拿出相关法律依据。比如小赵被劝退，他就主动和老板说根据法律规定自己有未签合同双倍工资和赔偿金，希望单位能支付。在协商过程中，要注意录音或者保留聊天记录，这可以作为后续的证据。如果协商成功，最好能签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，带上自己的身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查。要是问题还是没解决，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，证据可以是考勤记录、同事证言等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。

没拿到补偿，后续可能会面临单位继续拖延，或者自己不知道该怎么进一步维权等问题。这时候不及时处理，很可能让自己合法权益受损。碰到这种头疼的问题，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的实际情况，详细解答后续该怎么办，比如怎么申请强制执行等，给你靠谱的建议，让你在维权路上少走弯路。