没签劳动合同是否可以申请赔偿

找工作时，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签合同。这就让员工陷入了很被动的局面，要是工作中出了问题，连个书面凭证都没有，心里特别没底。很多人就会想，没签劳动合同，自己能不能申请赔偿呢？这确实是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者申请赔偿提供了明确的法律依据。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、申请赔偿的条件

要申请赔偿，得满足一定条件。首先，得证明和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。其次，要确定未签合同的时间，得在法律规定的可申请赔偿的期限内。比如小张去一家餐厅打工，工作三个月都没签合同，他有工资转账记录，还有餐厅的工牌，这些能证明他和餐厅有劳动关系，而且在三个月这个时间范围内，他就具备申请赔偿的条件。

三、申请赔偿的流程

第一步，和单位协商。心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付应有的赔偿。要是单位愿意协商解决，那是最好不过。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会进行调查处理。第三步，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在和单位协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了赔偿。

四、申请赔偿所需材料

申请赔偿时，需要准备一些关键材料。包括能证明劳动关系的材料，像前面提到的工资条、工作证等；还有自己的身份证明；如果申请仲裁，要准备仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。

申请到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，这时候该怎么办呢？又或者赔偿金额和自己预期有差距，能不能进一步争取权益呢？这些问题处理起来比较复杂。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。