没确定劳动关系能否申请工伤

不少打工人在工作中受了伤，就想着赶紧申请工伤认定，让自己的权益得到保障。可麻烦的是，有些情况下，他们和单位之间都没确定劳动关系，这时候还能不能申请工伤就成了一个让人头疼的问题。毕竟，没了劳动关系这个基础，很多权益认定都会变得复杂起来。要是能直接申请工伤还好，如果不行那又该怎么办呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没确定劳动关系，一般无法直接申请工伤

按照法律规定，申请工伤认定，通常要以存在劳动关系为前提。劳动部门在处理工伤认定申请时，要审核职工和用人单位之间是否有劳动关系。好比说小李到一家小工厂上班，没签劳动合同，工作时受伤了，他去申请工伤，劳动部门因为他没法证明和工厂有劳动关系，就不会受理他的工伤认定申请。

二、先确定劳动关系的途径

要是没确定劳动关系，就得先确定劳动关系。可以和单位协商，友好地坐下来谈，让单位承认和你有劳动关系。要是协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。比如小张在商场做导购，没签合同，工作受伤后和商场协商，商场不承认劳动关系，小张就收集了工作牌、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。申请仲裁得准备好能证明你在单位工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等，然后写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁机构。

三、确定劳动关系后申请工伤认定

确定了劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小赵确定劳动关系后，按照要求准备好材料，顺利提交了工伤认定申请。

四、对工伤认定结果不服的处理办法

要是对工伤认定结果不满意，也别着急。可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在规定时间内，向作出工伤认定决定的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议。也可以直接向人民法院提起行政诉讼。比如小王对工伤认定结果不服，他就选择向人民法院提起行政诉讼，来维护自己的权益。

确定劳动关系和工伤认定都完成后，接下来就涉及到赔偿问题了。用人单位会不会按照规定进行赔偿，赔偿金额谈不拢又该怎么办？这些后续问题要是处理不好，能让人愁坏了。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们都有相关的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，安心保障自己的合法权益。