签劳务合同后还能不能走工伤

很多人在工作中签订了劳务合同，觉得自己的权益保障和签劳动合同的不太一样。尤其是在工作时受了伤，就会犯嘀咕，签了劳务合同后还能不能走工伤程序获得相应的赔偿呢？毕竟工伤赔偿能在很大程度上减轻受伤员工的经济负担和后续治疗压力。这是不少打工人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、劳务合同与劳动合同区别

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。比如小张在一家公司做临时工，签订的是劳务合同，工作中他和公司就是平等的劳务关系，不像签劳动合同的员工那样有紧密的隶属关系。

二、一般情况下劳务合同不能认定工伤

通常来说，认定工伤的前提是存在劳动关系。因为劳务合同双方不存在劳动关系，所以不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。比如李师傅和一家装修公司签订劳务合同，在一次装修工作中受伤了，由于他和公司是劳务关系，就不能走正常的工伤认定程序。

三、特殊情形下可参照工伤处理

有些特殊情况，虽然签的是劳务合同，但可以参照工伤处理。如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。要是劳务人员是因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如王阿姨给赵先生家做保姆，在擦窗户时因赵先生家窗户年久失修掉落受伤，赵先生就需要根据自己的过错承担相应责任。

四、劳务合同受伤的索赔途径

如果签了劳务合同在工作中受伤不能认定工伤，可以通过民事诉讼索赔。首先要收集证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。在诉讼过程中，要证明自己在提供劳务过程中受到了损害，以及接受劳务一方存在过错。比如孙师傅给一家店铺装修，因店铺提供的工具存在质量问题导致他受伤，孙师傅就要收集好工具质量问题的证据，向法院起诉店铺老板要求赔偿。

签了劳务合同后受伤能否走工伤程序比较复杂，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、责任划分有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给受伤者带来很大的麻烦和经济损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。