派遣工发生工伤，责任该由谁承担

派遣工在如今的职场中越来越常见，他们就像是被派遣到不同企业“战场”的战士。可一旦在工作中发生了工伤，这责任归属就成了让人头疼的问题。派遣工和派遣单位、用工单位之间存在着特殊的关系，这就让工伤责任的认定变得复杂起来。到底是派遣单位要负责，还是实际用工企业要担责？或者两者都有责任呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、明确派遣工工伤责任主体的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。因为派遣单位与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，所以其有义务为派遣工缴纳工伤保险费。比如小张是一家派遣单位的员工，被派到某工厂工作，该派遣单位就需要为小张缴纳工伤保险。若小张在工作中受伤，派遣单位就是法定的工伤保险责任主体。

二、派遣单位的具体责任

派遣单位要履行多项责任。首先，要按照规定为派遣工参加工伤保险并按时足额缴纳保险费。若未缴纳，发生工伤后，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，在派遣工发生工伤后，派遣单位应及时申请工伤认定。一般来说，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李被派遣到一家公司后受了工伤，派遣单位就应在规定时间内为他申请工伤认定。

三、用工单位的相关责任

虽然派遣单位是工伤保险责任主体，但用工单位也有一定责任。用工单位要为派遣工提供必要的劳动保护条件，保障工作环境安全。若用工单位存在过错导致派遣工工伤，比如提供的设备有安全隐患，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，某企业作为用工单位，提供的机器设备年久失修，导致派遣工小王受伤，该企业就需要根据自身过错承担责任。

四、派遣工的自我维权途径

当发生工伤后，派遣工要注意维权。首先，要及时收集证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后，和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵发生工伤后，与单位协商赔偿不成，就可以通过申请仲裁来维护自己的权益。

派遣工发生工伤确定责任主体后，后续还可能面临赔偿金额的计算、工伤保险待遇的落实等问题。要是赔偿不合理，或者单位拖延支付赔偿款，这会让派遣工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为派遣工理清后续流程，争取合理的赔偿，保障派遣工的合法权益。让面临工伤难题的派遣工能有专业靠谱的力量可以依靠。