签劳务合同后能否认定存在劳动关系

很多人在入职工作时都会和公司签合同，但签了劳务合同就真的只是劳务关系吗？其实这里面有不少门道。有些公司为了规避一些责任和义务，会和员工签劳务合同，可实际上员工做的是和正式员工一样的工作，接受公司管理，遵守公司规章制度。这种情况下，签了劳务合同，可劳动关系就一定不成立吗？能不能认定存在劳动关系呢？接下来就来仔细说说这个事儿。

一、劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系主要是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，具有较强的从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；而劳务关系则更像是平等主体之间基于劳务合同产生的一种经济关系，双方的地位相对平等，提供劳务者一般只需按照约定完成工作任务，不受另一方过多的管理和约束。比如，小李在一家工厂上班，工厂规定了上下班时间、考勤制度等，小李要严格遵守，这大概率就是劳动关系；而小张偶尔帮一家店铺搬运货物，按次收费，不受店铺日常管理，这通常就是劳务关系。

二、签劳务合同仍可能认定劳动关系的情形

1.实际劳动管理

虽然签的是劳务合同，但如果劳动者实际接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，那即便有劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如，老王签了劳务合同，但工作时要打卡考勤，按照公司的工作安排完成任务，这就说明他其实受公司管理。

2.劳动报酬支付

如果劳动者的劳动报酬是相对固定的，由用人单位定期支付，而不是像劳务关系那样按次结算，也可能证明是劳动关系。像小赵每月固定时间从公司拿到工资，即便签的劳务合同，也有劳动关系的可能。

三、判断关键因素与证据收集

判断是否存在劳动关系，关键因素就是用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，劳动者是否提供有组织的劳动，以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等。为了证明这些，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。比如，小陈收集到了公司给他发工资的转账记录，上面还备注了是工资，这就能作为有力证据。

四、认定劳动关系的途径

如果劳动者认为签了劳务合同但实际存在劳动关系，可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，小张和公司就劳动关系认定有分歧，他先去申请仲裁，对仲裁结果不满后又向法院起诉。

签了劳务合同后认定劳动关系的事儿，处理起来可能会比较复杂。之后还可能会碰到劳动报酬的计算方式、社保补缴等一系列问题。要是处理不好，自身权益可能就会受损。这时候别慌，可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且服务范围清晰，责任明确。律师会依据你的具体状况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，有效维护自身合法权益。