入职5天新员工未签合同工伤怎么算

很多人觉得刚到一家新公司，工作没几天，合同都没签，要是这时候出了工伤可就麻烦了，不知道该怎么处理。其实这种情况并不少见，有些员工入职没几天就因为工作受伤，由于还没签订劳动合同，心里就犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。那么入职5天的新员工没签合同就遭遇工伤，这工伤到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

要计算工伤，首先得确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小张入职新公司才5天，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，一般会被认定为工伤。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都可能被认定为工伤。

二、收集证明劳动关系的材料

虽然没签劳动合同，但也得证明和单位存在劳动关系。可以收集的材料有很多，像是工资支付凭证，比如银行转账记录，能显示单位给你发了工资；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也有一定作用。比如小李入职5天发生工伤，他收集了单位微信群里自己工作安排的聊天记录、打卡记录，这些都能证明自己和单位有劳动关系，为后续认定工伤打下基础。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表，劳动关系证明材料前面已经提到过的那些，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，会在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，等伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论。鉴定结论也是后续赔偿的重要依据。

五、获得相应的工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，员工可以获得不同项目和标准的赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资，造成残疾的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿由用人单位和工伤保险基金按照规定分别承担。如果单位没给员工缴纳工伤保险，那相应的赔偿就得单位自己掏腰包了。

工伤认定和赔偿流程走完后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等情况。要是处理不好这些问题，员工的权益还是得不到保障，又会陷入新的麻烦。这时候去律图咨询律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的实际情况，为员工提供后续处理的专业建议，帮员工顺利拿到应得的赔偿，守护好员工的合法权益。