三天没签合同被劝退怎么办

刚入职没几天，还在满心期待开启新工作旅程呢，结果突然被通知说要被劝退，心里肯定特别不是滋味，更糟心的是这时候居然还没签合同。这种情况放到谁身上都觉得憋屈，会让人瞬间陷入迷茫，不知道接下来该咋办。其实，遇到三天没签合同就被劝退的情况不用慌，咱们有办法来应对，下面就详细说说。

一、了解被劝退的原因

当收到被劝退的消息时，先别着急上火，要冷静地跟领导或者人事问清楚被劝退的具体原因。有可能是公司觉得你和岗位的匹配度不够，也有可能是公司自身经营出现了问题。比如，公司原本打算拓展业务所以招人，结果拓展计划临时取消，就不需要那么多人手了。问清楚原因之后，咱们才能更好地判断公司劝退你的行为是否合理。

二、判断公司行为是否合法

即使只工作了三天，如果公司没有正当理由就劝退你，可能就违反了法律规定。根据法律，试用期内公司解除劳动合同，必须证明你不符合录用条件。要是公司拿不出证据，只是随意说你不合适，那这种劝退行为很可能就不合法。举个例子，公司以你工作效率不高为由劝退你，但不能提供具体的评判标准和你工作效率低的证据，那这就站不住脚。

三、收集相关证据

不管后续怎么处理，证据都非常重要。你要收集能证明你在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能帮你证明你和公司之间存在事实劳动关系。比如，你可以打印出你在工作期间和同事、客户沟通的邮件，或者截取和领导汇报工作的聊天记录。

四、和公司进行协商

带着收集好的证据和合理的诉求，心平气和地和公司进行协商。你可以先表明你对这份工作的重视，以及你为工作付出的努力。如果公司的劝退确实不合理，你可以要求继续履行劳动合同；要是你不想继续在这家公司工作了，可以要求公司支付相应的补偿。协商的时候，要注意说话的方式和态度，尽量以解决问题为目的。

五、寻求其他途径解决

如果和公司协商没有达成满意的结果，你还有其他途径可以解决。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，投诉的时候要准备好前面收集的证据和相关材料。你也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

遇到三天没签合同就被劝退的糟心事，咱们按上面的步骤来处理，就能最大程度地维护自己的权益。不过，后续还可能有一些麻烦事儿，比如公司不配合劳动监察部门的调查，或者对仲裁结果不满意该怎么办等等。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。