申请确定劳动关系需准备什么材料

在工作中，有时候会遇到一些老板不跟员工签订劳动合同的情况。这就导致员工在遇到工伤、工资纠纷等问题时，很难证明自己和单位存在劳动关系，合法权益可能得不到保障。那么，当需要申请确定劳动关系时，到底要准备些什么材料呢？接下来咱们就好好说说。

一、劳动关系认定的重要材料

劳动合同是认定劳动关系最直接的证据。要是有劳动合同，那基本上就能确定劳动关系了。但现实中很多用人单位不与劳动者签订合同，这时候其他材料就显得尤为重要。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，每月固定时间老板通过银行给员工转账发工资，这就是很好的证明。还有缴纳各项社会保险费的记录，单位给员工缴纳社保，说明单位承认和员工存在劳动关系。

二、工作相关的证明材料

工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。有些单位会给员工发放工作证，上面有员工的照片、姓名、岗位等信息，这是员工在单位工作的直观体现。另外，考勤记录也能证明员工在单位的工作时间。比如打卡记录、纸质考勤表等，这些都可以作为证据。例如，员工每天按时打卡上下班，打卡记录就可以证明他在单位的工作情况。

三、同事的证人证言

同事的证人证言也具有一定的证明力。和员工一起工作的同事，对员工的工作情况比较了解。他们可以证明员工在单位的工作时间、工作内容等。不过，证人最好能出庭作证，并且要保证证言的真实性。比如，同事可以证明某员工每天都在单位和大家一起工作，完成分配的任务。

四、其他辅助材料

除了上面提到的材料，还有一些辅助材料也能起到证明作用。比如用人单位向劳动者发放的“招工招聘登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明员工是通过单位的正规招聘程序进入单位工作的。另外，业务往来的文件、电子邮件等，只要能体现员工代表单位进行工作的内容，都可以作为证据。

确定劳动关系后，后续可能还会面临一系列问题，比如确定劳动关系后如何要求单位补缴社保，怎样追讨未签订劳动合同期间的双倍工资等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。