生病时遭裁员，该获得怎样的赔偿

工作时突然生病，这本身就让人身心俱疲，可要是在这个节骨眼上还遭遇裁员，那无疑是雪上加霜。生病期间被裁员是很多劳动者可能会遇到的糟心事，这不仅影响当下的经济状况，还会给人带来巨大的心理压力。在这种情况下，很多人会疑惑，自己到底该获得怎样的赔偿。接下来，咱就具体聊聊这事儿。

一、明确裁员是否合法

用人单位不能随意在员工生病时裁员。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。如果单位没遵守这条规定，在员工的医疗期内就把人裁了，那这种裁员就是违法的。比如小李生病去做手术，按照规定他有3个月的医疗期，可公司才过1个月就把他裁了，这明显是不合法的。

二、合法裁员应有的补偿

如果是合法裁员，也就是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那合法裁员时他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元，再加上一个月工资5000元，总共能获得22500元。

三、违法裁员的赔偿标准

若单位属于违法裁员，那劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就是说，如果是违法裁了工作3年半、月工资5000元的小张，那他能拿到的就是2×（3.5×5000）=35000元。可见，违法裁员时劳动者能获得的赔偿还是比较可观的，但前提是要明确单位裁员违法了。

四、劳动者维权的途径

当遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，友好地解决问题。协商的时候最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病例等能证明自己劳动关系和生病情况的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁一般需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不满意的话，还能去法院起诉。

员工生病时遭裁员的情况比较复杂，涉及到赔偿金额的计算和维权途径的选择等多方面问题。不同的情况会有不同的法律后果和处理方式。后续如果赔偿没有按时到位或者单位拒绝合理赔偿等，问题会变得更加棘手。这时候别慌乱，不妨到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道查验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权的效果。律师们会结合具体的案情，为大家出谋划策，让大家在维权路上少走冤枉路，保障自身的合法权益。