因病辞去工作后该得到何种赔偿

在职场上，谁都不想生病，可有时候疾病突然来袭，让人不得不辞去工作。这种情况下，很多人就会犯嘀咕，自己因病辞职后到底能不能得到赔偿，能得到什么样的赔偿呢？这是不少打工人关心的问题，接下来就详细说说因病辞去工作后赔偿的相关事儿。

一、一般主动辞职无赔偿情况

通常来说，如果员工是因为自身疾病主动向单位提出辞职，并且单位不存在过错，比如按时发放工资、提供了必要的劳动条件等，那么这种情况下员工一般是不能获得经济赔偿的。就好比小李，他因为自己生病，觉得无法胜任当前工作，于是主动向公司提交了辞职申请。公司并没有拖欠他工资，也没有其他违法行为，这种情况下小李就没办法从公司拿到经济赔偿。

二、单位存在过错可获赔偿

要是单位存在一些过错，即便员工是因病辞职，也可能获得赔偿。比如单位没有按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工在生病时无法享受相应的医保待遇，员工因此辞职，就可以要求单位支付经济补偿。小赵所在的公司一直没给他交社保，他生病后看病的费用只能自己承担，经济压力很大，无奈之下他选择辞职，这种情况下小赵就可以主张经济补偿。

三、特殊情况的医疗补助费

在一些特殊情形下，员工因病辞职还可能获得医疗补助费。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。像小张生病后，医疗期满还是无法回到原来的岗位工作，公司给他安排了其他合适的岗位他也无法胜任，公司与他解除劳动合同，这时小张除了能拿到经济补偿，还能获得医疗补助费。

四、申请赔偿的步骤及材料

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和单位进行协商。在协商时，要明确自己的诉求，并且保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交书面的投诉材料，说明自己的情况和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等。比如小王和单位就赔偿问题协商不成，他向劳动监察部门提交了自己的病历、工资条等材料进行投诉，后来问题得到了解决。

因病辞去工作后赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位不按照约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。