未签劳动合同，二倍补偿金具体给多少

在找工作的时候，不少人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。心里虽然犯嘀咕，可又担心提出来会影响工作，就这么一直拖着。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，自己就很被动。比如被辞退了或者工作中受了伤，没有合同，维权就难上加难。这时候，大家就会想，没签劳动合同，公司是不是得给点补偿呢？这就涉及到未签劳动合同的二倍补偿金问题，到底能给多少呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、二倍补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保护劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作，从入职到工作满11个月，公司都没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、计算二倍补偿金的起始时间

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付二倍工资了。

还是以小张为例，他1月1日入职，那么从2月1日起，公司就应该支付二倍工资。

三、计算二倍补偿金的截止时间

如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，支付二倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

接着上面的例子，小张工作满一年，也就是到12月31日，从1月1日到11月30日这11个月，公司要支付二倍工资。从12月1日起，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

四、二倍补偿金的计算标准

二倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

比如小李月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么计算二倍工资时，基数就是5500元。

五、申请二倍补偿金的流程

如果劳动者要申请二倍补偿金，可以先和用人单位协商，要求支付。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

比如小赵和公司协商支付二倍补偿金没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不支付，小赵又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了二倍补偿金。

未拿到二倍补偿金后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付补偿金，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么维护自己的权益，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。