入职一年半被辞退，赔偿方式是怎样

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业发展。但有时候，职场上也会出现意外情况，比如入职一年半后突然被辞退。这时候很多人就懵了，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作了一年半，突然没了工作，心里肯定不好受，而且赔偿问题也关系到自己的切身利益。接下来就给大家详细讲讲入职一年半被辞退的赔偿方式。

一、明确辞退原因确定赔偿类型

辞退原因不同，赔偿方式也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小李在一家公司工作一年半，平时工作表现还不错，突然有一天公司说要辞退他，也没给出合理的理由，这种情况就可能属于违法解除。

二、合法解除赔偿标准

要是公司有正当理由合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张入职一年半，他的经济补偿就是一个半月工资。

三、违法解除赔偿标准

如果是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他入职一年半，经济补偿是一个半月工资，那违法解除的赔偿金就是三个月工资。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如与公司领导沟通赔偿的聊天记录、邮件等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且了解公司的态度。如果能协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及操作要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

入职一年半被辞退后，后续还可能遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。