入职满六年再签合同应该是无固定的么

不少职场人在入职一段时间后，都会遇到续签合同的问题。就拿入职满六年来说，这时候再签合同，到底该签成什么样的，很多人心里都没底。毕竟，合同类型跟自己的权益息息相关，签错了可能会吃大亏。无固定期限合同相对稳定，能给劳动者更多保障，那入职满六年再签合同是不是就应该签成无固定期限的呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、无固定期限合同的定义和好处

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。对劳动者而言，它就像一颗“定心丸”。比如说，小周在一家公司工作多年，签了无固定期限合同后，心里踏实多了，不用担心合同到期后公司不续签而失业。而且在一些企业里，无固定期限合同员工在晋升、福利等方面也更有优势。

二、入职满六年签无固定期限合同的条件

入职满六年再签合同，不一定就必然是无固定期限合同。根据法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，入职满六年的情况下，如果不符合上述条件，就不一定能签无固定期限合同。比如小李入职六年，但这六年中间有过离职又重新入职的情况，那就不能算连续工作六年，也就不符合签无固定期限合同的条件。

三、协商签订无固定期限合同

即使入职满六年不符合法定必须签订无固定期限合同的条件，劳动者也可以和用人单位协商。劳动者可以向用人单位说明自己的工作表现、对公司的贡献等，争取签订无固定期限合同。比如小王入职六年，工作能力强，为公司带来了不少业绩，他就可以找领导沟通，表达自己希望签订无固定期限合同的意愿。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。

四、若用人单位拒绝签订的应对方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以先收集相关证据，比如自己的工作证明、考勤记录、工资条等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小张遇到这种情况，他收集好证据后向劳动监察部门投诉，用人单位还是不配合，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

入职满六年再签合同的问题解决后，后续可能还会遇到合同履行过程中的其他问题，比如工资调整、工作岗位变动等。这些问题处理不好，也会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。