员工休医疗假后终止合同该如何赔偿

在职场上，员工生病需要休医疗假是很常见的事儿。可有些时候，员工休完医疗假回来，却收到了终止合同的通知，这就让人犯难了。员工辛苦工作，因为生病休假，最后却面临失去工作的局面，那这种情况下员工该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。只有确定了医疗期，才能判断单位终止合同是否合法。

二、判断单位终止合同是否合法

如果员工在规定的医疗期内，单位终止合同是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在单位工作三年，医疗期为三个月，三个月医疗期满后，他没办法回到原岗位工作，单位给他安排了其他合适工作他也做不了，这时单位按规定程序解除合同就是合法的。

三、合法解除合同的赔偿标准

当单位合法解除合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了五年半，月平均工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是6个月的工资，即30000元。

四、违法解除合同的赔偿标准

要是单位在医疗期内违法终止合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位在他医疗期内就终止合同，那应支付给他的赔偿金就是60000元。

五、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要收集证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条、单位终止合同的通知等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工休医疗假后被终止合同，赔偿问题要根据具体情况来确定。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候可别自己干着急，到律图咨询律师是个好办法。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。