主动辞职与被辞退，补偿金怎么算

在职场中，人员流动是很常见的，而员工离职主要有主动辞职和被辞退这两种情况。主动辞职一般是员工出于自身发展、家庭等各种原因，向公司提出离职；被辞退则通常是公司因为经营状况、员工表现等因素，单方面解除与员工的劳动关系。这两种不同的离职方式，在补偿金的计算上有着很大的差异。很多人在面临这两种情况时，往往搞不清楚自己到底能拿到多少补偿金，接下来就详细为大家解答。

一、主动辞职一般无补偿金

通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，公司并没有过错。比如小李觉得目前的工作无法满足自己的职业规划，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。不过，也有例外情况，如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动辞职，公司就需要支付经济补偿金。

二、被辞退补偿金计算方式

被辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，公司合法辞退他时，应支付的经济补偿金为3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月工资是6000元，公司违法辞退他，应支付的赔偿金为2×2×6000=24000元。

四、计算补偿金的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

如果员工认为自己应得的补偿金没有得到合理支付，可以先与公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

离职后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺利。